Las personas que han sufrido un accidente laboral tienen derecho a cobrar una indemnización. Esta indemnización fue creada con la finalidad de que las víctimas de lesiones laborales vean cubiertos los gastos asociados a asistencia médica y rehabilitaciones. Cualquier trabajador que pueda demostrar que sus lesiones son, en efecto, producto de sus prácticas laborales, está.
Muchas veces sucede que un empleado es despedido sin haber seguido el procedimiento que la ley establece. Estos casos se dan, por ejemplo, cuando ocurre un despido sin previo aviso o sin la emisión de una carta previa. Otro caso es cuando el empleador informa que se trata de un despido disciplinario, pero el motivo.
Sufrir un accidente laboral es una probabilidad real para cada trabajador. Sin importar la naturaleza de tus labores, siempre existe la posibilidad de que termines lesionado de forma leve, grave, muy grave y, en el peor de los casos, mortal. La primera medida contra de los accidentes es prevenirlos, pero si ya sucedió, la empresa.
El accidente laboral es aquel que ocurre mientras una persona está realizando las tareas correspondientes a su trabajo, o cuando se está trasladando desde su casa hasta su lugar de trabajo o viceversa. En caso de que las consecuencias de este accidente en el estado físico de un empleado le obliguen a apartarse de sus.
No todo accidente que ocurre durante la jornada laboral es considerado un accidente de trabajo. Ya seas empleado o empleador, es muy importante que sepas identificar cuáles son las situaciones que la ley reconoce como accidentes de trabajo, ya que eso determina los derechos y deberes de ambas partes. Vamos a aclarar cuál es la.
Los despidos forman parte del día a día laboral. Todo trabajador, sin importar su cargo o antigüedad, está propenso a sufrir un despido en cualquier momento. Ahora bien, en España existen diferentes tipos de despido y cada uno de ellos debe estar debidamente justificado según los estatutos legales. Una pregunta muy recurrente que se hacen.
El preaviso o notificación de despido es cuando el empleador le informa al empleado que ya no contará con sus servicios a partir de cierto día en específico. Normalmente, el tiempo de preaviso empieza a correr cuando se hace llegar la carta de despido. Sin embargo, hay algunas circunstancias donde la empresa no está obligada.
Ningún empleado de ninguna industria está exento de la posibilidad de sufrir algún accidente laboral. De hecho, la tasa de accidentes laborales aumenta anualmente, tanto los leves, los graves, los muy graves e incluso los mortales. En España existe un protocolo que las empresas deben cumplir en caso de que un siniestro de este tipo.
No todo accidente que ocurre durante la jornada laboral es considerado un accidente de trabajo. Ya seas empleado o empleador, es muy importante que sepas identificar cuáles son las situaciones que la ley reconoce como accidentes de trabajo, ya que eso determina los derechos y deberes de ambas partes. Vamos a aclarar cuál es la.
Los despidos forman parte del día a día laboral. Todo trabajador, sin importar su cargo o antigüedad, está propenso a sufrir un despido en cualquier momento. Ahora bien, en España existen diferentes tipos de despido y cada uno de ellos debe estar debidamente justificado según los estatutos legales. Una pregunta muy recurrente que se hacen.
En nuestra época se dan situaciones personales y familiares muy variadas, y que afectan a nuestros derechos y obligaciones. Así ya es claro que las parejas de hecho tienen derecho a la pensión de viudedad aunque no hubieran contraído matrimonio Cambio de criterio del Tribunal Supremo La STS n.º 372/2022, de 24 de marzo, , cambia.
Labortrafic.com despacho de abogados laborales en Barcelona acaba de conseguir la primera sentencia favorable al trabajador por una accidente laboral en casa mientras se hacía teletrabajo. Sentencia por Accidente Laboral durante Teletrabajo. El pasado 12 de Noviembre tuvo lugar en el Juzgado Social de Girona la resolución de una sentencia particular y novedosa sobre un.