Els nostres Advocats Laborals a Barcelona altament especialitzats en l’àrea laboral podran ajudar a resoldre tots els dubtes li sorgeixin en el seu lloc de treball.
- Impugnar el seu acomiadament o reclamar els salaris que li deuen, no deixeu que la crisi sigui una excusa.
- Impugni el seu acomiadament objectiu o ERE en cas de
- Acomiadament Improcedent.
- Acomiadament Nul.
- Drets reducció jornada i conciliació familiar.
- Si no li van fer contracte o no té permís de treball, té tant dret a reclamar el seu acomiadament com els altres.
- Reclamem pels Accidents de treball, buscant una prestació adequada per a vostè, així com la seva major indemnització.
- Reclamació d’Invalidesa, ja sigui en grau de parcial, total, absoluta o gran invalidesa, disposem de servei mèdic de valoració.
Li mostrem un seguit de consells genèrics que podran ser-li d’utilitat:
- No signar cap document en el qual no es tingui clar al que un renúncia o es compromet. En tot cas, demanar un esborrany per estudiar-lo detingudament.
- Hi ha mesures que es comuniquen per escrit i altres verbal o oralment. Cal veure quan es fan executives. MOLT IMPORTANT a l’efecte de CADUCITAT o PRESCRIPCIÓ. La no impugnació de determinades decisions poden convertir-se en inatacables per entendre consentides pel perjudicat.
Ja sigui per a un acomiadament o per modificacions funcionals, geogràfiques o substancials de les condicions de treball el termini per formular la reclamació corresponent és de 20 dies hàbils (de dilluns a divendres, excloent festius i dissabtes i diumenges) de caducitat. Per formular reclamacions de quantitat és d’un any de prescripció. En els terminis processals no es computen dissabtes, diumenges, ni festius. En els terminis administratius sí que computen els dissabtes. La presentació de la papereta de conciliació o la reclamació administrativa prèvia paralitza el transcurs dels terminis de caducitat o prescripció.
Mitjans de prova
En principi són vàlids qualssevol: interrogatori del representant de l’empresa; testimonis presencials dels fets, documents que inclou així mateix mitjans de reproducció audiovisuals (p.ej. enregistraments de so i / o imatges amb mòbils, WhatsApp), assessors i pèrits. Convé demanar totes les proves possibles per formar la convicció de jutjador.
Específicament, pel que fa al correu electrònic
Hi ha empreses que utilitzen comptes de correu corporatius. El correu deixa “empremtes”, pel que resulta interessant disposar d’un compte de correu personal (particular) al qual es pugui transferir periòdicament tota la documentació sensible de la que es disposi en el compte corporatiu, ja que, en cas d’acomiadament, les empreses solen esborrar les petjades de carboni després de canviar claus d’accés (que fins a aquest moment es solen compartir) o simplement eliminar els comptes corresponents. També cal conèixer en tal sentit si existeix un codi de conducta implantat a l’empresa que reguli l’ús de les noves tecnologies.
Contacti’ns o visiteu-nos
L’única manera en què pot començar a beneficiar-se dels nostres serveis especialitzats en dret immobiliari és contactar amb nosaltres o visitar la nostra oficina a Barcelona, per a això no té més que seguir aquesta ruta o utilitzar els botons de contacte.